Coût du personnel

Un taux de coût est ce qu'une personne coûte à votre entreprise. C'est ce qui transforme les visites en coût de main-d'œuvre dans les chiffres de rentabilité.

Étape par étape

1. Ouvrez Personnel. Le taux est sur la fiche et s'y modifie.
2. Choisissez la base — horaire, journalière ou mensuelle.
3. Saisissez le montant et les charges patronales en pourcentage.
4. Fixez valable à partir du.
5. Enregistrez.

Bon à savoir

La note à côté de chaque base compte plus que le libellé. Elle dit comment le montant devient plus tard un coût par bassin. Sans elle, quelqu'un tape un montant journalier dans le champ horaire et s'étonne ensuite des chiffres.

Un nouveau taux succède à l'ancien, exactement comme le prix du service. L'ancienne ligne conserve une date de fin et reste, de sorte que la marge de l'hiver dernier ne change pas quand vous augmentez quelqu'un.

Les charges patronales ont leur place ici. Cotisations, congés payés, toute la charge. Un salaire brut seul sous-estime chaque visite.

Les salaires sont floutés sur la page et se révèlent au toucher. Un écran de bureau, tout le monde le regarde en passant. Un toucher ne protège pas d'un lecteur déterminé — il protège d'un lecteur accidentel.

Le taux est sur la fiche, pas derrière deux clics. C'est le chiffre qu'on cherche d'un coup d'œil ; personne ne compare ses gens à travers une boîte de dialogue.

Ce qu'il ne fait pas

Ce n'est pas de la paie. GardyProp calcule un coût, ne paie personne et ne déclare rien à aucune administration.

Un salaire mensuel ne peut pas encore être réparti sur une visite. Cela demande les heures réellement travaillées, et elles ne sont pas enregistrées — voir comment la marge est calculée.